我们的优势

公司介绍:

  •     Dogame游戏人才(http://www.jobdogame.com)是游戏美术技术门户网站:Dogame游戏兵工厂
    (http://www.dogame.com.cn)旗下 招聘频道网站。
  •     专为从事游戏动漫行业的企(事)业单位及人才提供招聘、求职的网络招聘游戏人才力资源解决方案供应商。凭借着高效专业的游戏人才猎头团队,优质的服务,为游戏动漫企业提供高级人才求职信息和为游戏动漫人才提供及时、高效的招聘信息。针对游戏动漫行业精英提供人才猎头等服务的互动交流网络服务平台,平台由完善的求职、招聘推荐体系做支持,有游戏动漫行业专业技术团队担任技术测评指导顾问。Dogame游戏人才网,作为求职者和用人企业很好的桥梁,将在未来的游戏动漫行业中发挥巨大的作用。
  •     网站日平均浏览量约10万,每日平均在线人数已达3000余人,网站已成为游戏行业,企业招聘、人才求职发布、行业人员技术交流的专业游戏开发交流平台。目前企业用户500于家,人才会员7万于人,游戏各个职位高级人才储备1万于人,持续增长中。
  •     1.网络招聘:
        Dogame游戏人才网站提供较方便的信息发布和搜索功能,让求职者快速找工作、发简历; 让企业快捷的发布招聘信息、收集人才。
  •     2.简历搜索:
        方便的简历查询功能,在我们专业的人才库中,迅速快捷的找到企业需要的人才! 另外可以通过我们的人才猎头服务为您推荐合适的高级人才!
  •     3.企业形象:
        Dogame游戏人才主要以游戏开发人才为主,每天万人的流量,为企业的形象宣传提供完美的展现,提升企业品牌影响力!
  •     4.联系方便:
        Dogame游戏人才的工作人员将会及时竭诚为您服务,担负起企业和人才桥梁的重要责任!

服务理念:

  •   1.从网络招聘、到线下招聘的合作伙伴转变
  •   2.从单纯的招聘服务的支持到专属团队的支持
  •   3.从单纯式广告模式到快捷专业的猎头资源共享
  •   4.从招聘效果的模糊评估到过程性精确评估
  •   5.以服务过程为基础转化成服务

特色与优势:

  •   1.游戏人才专业性
        网站品牌优势,只针对游戏人才进行推荐与猎头----专业对口
  •   2.人才技术评估性
        针对客户需求进行人才评估,提高人才成功率 ----质量对口
  •   3.双向沟通快速性
        客户与人才双向沟通,快速为公司提供技术人才----效率对口

常见问题和解答:

  • 游戏企业常见问题和解答:
  • 1、为什么要申请游戏猎头服务?
  •     a、游戏行业的中高级人才的"稀缺性"和"隐蔽性"。中高级人才是游戏企业的宝贵财富,大都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着游戏行业快速发展,新游戏公司不断涌现,都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。
  •     b、Dogame游戏猎头拥有丰富的游戏人才信息资源。并且专业的筛选出适合公司项目的人才。
  •     c、Dogame游戏猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
  •     d、确保成本的有效性。一方面,无数经验证明,高层岗位的招聘,使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时,省力,省钱。另一方面,Dogame游戏猎头了解高级游戏人才薪酬的市场行情,能向雇主建议恰如其分的薪酬,并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商,从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。
  •     e、保密的需要。不论是公司内部或是面试人选,双方都要求高度的保密。
  • 2、与其他猎头公司相比,Dogame游戏人才服务的优势是什么?
  •     我们有着游戏行业内专业的技术团队,能够有效的甄选出适合公司职位的人才、
  •     我们的平台也是专业游戏开发技术交流平台(http://www.dogame.com.cn)能够吸引更多从事游戏开发行业的专业人才。
  •     我们的服务模式:传统猎头模式是需要先预付人才猎头费用的,而Dogame游戏猎头可在目标人才正式入职到本公司后交付费用,并且是以分期付款方式。前期风险为“零”
  •     合作后免费推荐从事相关工作有一定经验的 中级游戏人才
  •     a、扎实的游戏人才寻访的专业经验,比较清楚游戏行业人才分布趋势。
  •     b、资深的专职游戏技术顾问有着丰富的行业经验,了解行业薪酬及发展动态。
  •     c、拥有游戏行业内人才跟踪系统,流程和技术保证体系,后备力量随时提供。
  •     d、与其他猎头行业的收费模式的简化和人才服务费用的优惠。
  • 3、能介绍一下Dogame游戏猎头在行业内成功案例吗?
  •     通过我们的游戏开发技术网站(Dogame游戏兵工厂)积累了丰富的人才资源。我们跟国内众多知名游戏企业合作、为其提供中高级人才、在企业VIP招聘里都是我们合作的游戏厂商
  •     我们为 游戏策划 职位提供了:(游戏主策、数值策划、等高级系统策划)
  •     我们为 游戏美术 职位提供了:(游戏主美、资深2D、3D美术、资深游戏特效\UI、动作)
  •     我们为 游戏程序 职位提供了:(游戏主程、资深游戏客户端、服务器端程序员、引擎开发)
  •     我们为 公司管理 职位提供了:(游戏产品经理、游戏开发项目经理、运营总监等管理职位)
  • 4、从签订合同到人员上班需要多久时间?
  •     通常情况下,我们会在一至二个月内完成一个项目,也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期取决于很多因素,一是要看委托职位的难易程度,二是看人才库中是否有符合的人选、三是候选人离职的周期性。所以一般我们一个职位项目:一般是一至二个月完成。 当然我们会尽快第一时间锁定候选人才并且告知公司。
  • 5、在推荐候选人之前,公司会面试候选人吗?在什么时间?
  •     在正式推荐候选人之前,我们通常会和候选人有多次的沟通,一般情况下,我们都会面试推荐的候选人。通常,我们会先做电话沟通,然后做结构化面试和测试,通过这些程序之后,才会把适合的候选人向客户做推荐。
  • 6、公司能不能帮我们公司找指定几间公司的人选?
  •     当然可以操作,对于我们来讲,就是对候选人的寻访渠道确定在指定的范围而已。
  • 7、所找的人是否能满足我们的工作要求,如果试用不合格怎么办?
  •     我们相信,客户在面试我们推荐的候选人时,会有一个比较科学规范的面试流程,招聘职位的直接上司,公司人力资源部,公司高层领导都会参与到面试环节中,并且从不同方面对候选人做出评估,在层层面试考核的前提下,工作能力,工作经验方面基本上不会有不胜任的问题了。
  •     如果会出现试用期不合格,可以考虑各方的工作风格和文化适应方面的问题,这个问题是需要三方共同努力的。一是客户公司,在前三个月内,用人部门/直接上司,人力资源部需要多加关注新人的情况,给予一定的协助与支持,帮助他尽快适应新的工作环境。
  •     二,我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况,及时了解他的思想动态以及面临的困难,并做好雇佣双方的沟通。尽可能的避免出现试用期离职的情况。
  •     如果真的出现这种情况,我们在合同中也有明确的约定,凡是出现试用期离职的情况,我们会免费提供再次推荐的服务,直到客户满意。
  • 游戏人才常见问题和解答:
  •     Q: 我在申请职位时,需要通过“在线申请”还是“个人注册”投递简历?
  •     A: 您可以选择“高级人才注册”,将您的个人简历、作品发布到网站上,也可以通过邮件发送到:hryouxi@163.com,具体请参考网站报名方式; 您也可通过“在线申请”到:http://www.jobdogame.com/gjrcpd/index.php注册、申请岗位。
  •     Q: 我申请应聘报名时,需要准备哪些资料?
  •     A: 必选项:个人简历、及作品 及联系方式 最后要有QQ
  •     Q: 简历投递过程中,有问题联系谁?
  •     A: 您可以将问题发送至:hryouxi@163.com,Dogame游戏人才频道第一时间与你沟通。
  •     Q: 如果我想为我的朋友申请职位,我该怎么做?
  •     A: 您可以点击“发送给好友”,将推荐的职位链接发送给你的好友,我们建议由本人在线提交(申请)会更好,以确保资料的真实准确性。
  •     Q: 你们是否会对我的个人信息严格保密?
  •     A: 我们将对您的信息严格保密,因此请您如实填写。另外,为了能及时通知您进一步的安排,请务必留下您的电话联系方式和电子邮箱地址。
  •     Q: 此次人才招募计划的招聘期限是多久?
  •     A: 以游戏人才频道招聘公司的丰富及壮大, 势必将打造成为专业的游戏技术人才输送品牌网站,以这样一个理念作为目标, 游戏人才招募计划不仅仅是一次活动。而且要长期招聘下去,为公司提供更优秀的游戏人才。
  •     Q: 针对本次招募人数是多少?
  •     A: 没有人数限制,只要达到我们的要求。我们会根据需求来推荐到各大游戏公司。
  •     Q: 此次招募地区是哪里?
  •     A: 北京地区 、上海地区 、杭州地区、成都地区
  •     Q: 对于没有工作经验的是否可以申请?
  •     A: 真诚期待有志之士参与应聘。
  •     Q: 应聘申请流程有哪些?
  •     A:第一步:报名。点击高级人才 通道 进入后 点击我要应聘或申请高级人才。
  •        第二步:评估。通过初步筛选的材料,将通过筛选把合适的岗位和公司通知给您并加以说明。
  •        第三步:通过沟通后把简历发布给相关公司 与公司沟通。
  •        第四步:公司通过后 通知应聘进行面试或测试。
  •        第五步:最后推荐成功与就业者保持联系如不成功在继续推荐其他公司 。

成功案例:

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