服务说明

猎头人才说明:

  •     1.猎头推荐:专业相关工作经验3-5年以上项目负责人或资深游戏制作人。具有丰富的项目制作及管理经验 推荐方式为:1对1推荐模式
  •     2.推荐费用为人才正式入职后年薪的10%
  •       收费方式:前期面试预付款+入职试用期付款+转正后余款
  •     3.合作后免费推荐从事相关工作有一定经验的中级游戏人才
  • 中级人才代理招聘服务:

  • 为公司代理招聘月薪5000元以下的中级管理及技术人才,按照公司对招聘职位人员的要求,在较短的时间内寻访到公司所需要的人才。该项服务将筛选后的候选人推荐给公司,经公司面试评估后录用,并根据代理招聘合同的约定向公司收取服务费。

  •     4.合作后免费在人才频道的企业VIP会员 放置招聘广告及LOGO
  •     5.可免费成为企业会员,可发布公司招聘信息下载网络人才简历

服务的项目:

  •     第一步:职位分析
  •     目标:理解游戏职位的具体要求及职位环境信息
  •     1、与客户作深入讨论,充分理解客户管理风格、工作环境、职位重心及要求;
  •     2、确定职位权责和对候选人的相应要求;
  •     3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
  •     第二步:搜寻策略制订及操作
  •     目标:确立多种搜索手段展开实际搜索
  •     1、通过Dogame游戏人才 高级人才库寻找候选人;
  •     2、通过在其他相关招聘隐藏客户公司名称的招聘广告;
  •     3、通过国内主流招聘网站合作 搜寻优质候选人;
  •     4、通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息;
  •     5、充分利用顾问团队的行业人脉关系;
  •     6、关注客户的竞争对手公司和各大媒体的相关职场变动情况;
  •     7、其它挖掘手段搜寻到合格人选
  •     第三步:候选人资料分析
  •     目标:通过对游戏人才候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人。
  •     1、大致介绍游戏公司职位的基本状况 (根据公司需要,确认是否需隐名)。
  •     2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。
  •     3、详细了解游戏人才候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。
  •     第四步:专业面试和推荐
  •     目标:提交合格的候选人的面试报告;专业人力资源顾问对候选人进行面试
  •     1、针对个别职位要求,考察候选人在技能,知识以及个人性格及做出相应评估。
  •     2、深入了解候选人的工作经验,职责,以及对新工作的要求 (包括公司性质,职能,及薪酬等)
  •     3、对候选人进行专业人才测评。
  •     4、提交一份详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩, 人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。
  •     第五步:客户面试
  •     1、根据游戏公司的要求和时间表安排候选人面试。
  •     2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。
  •     3、薪酬福利等有关事宜。
  •     第六步:服务成功和服务跟踪
  •     1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作, 如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行。
  •     2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。

服务流程图

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